تمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في محاولة معرفة مدى فاعلية الإدارة الكلية للموارد البشرية في تحسين وتطوير السلوك التنظيمي والدعم النفسي للعاملين. وقد اعتمد الباحث علي كلاً من المنهج الوصفي التحليلي في إعداد الإطار النظري للدراسة وصياغة مشكلة البحث من خلال دراسة وتحليل ما ورد في الأداء الإداري. كما اعتمدت الدراسة على استمارة الاستبيان بالتطبيق على عينة قوامها (135) شخص في الامارات العربية المتحدة. وقد خلصت الدراسة الي العديد من النتائج ومن أبرزها أنه توجد فروق جوهرية ترجع لعامل الجنس، كما يوجد أيضا علاقة ارتباطية بين الإدارة الكلية والدعم النفسي والسلوك التنظيمي.
هادى العبودي, نجم, عنتر البهي, أسامة, & صلاح الدين خشبة, عاصم. (2025). دور الإدارة الكلية للموارد البشرية في تطوير السلوك التنظيمي وطرق الدعم النفسي للعاملين بالشركات الخاصة. المجلة الدولية للتكنولوجيا والحوسبة التعليمية, 4(12), -. doi: 10.21608/ijtec.2025.444381
MLA
نجم هادى العبودي; أسامة عنتر البهي; عاصم صلاح الدين خشبة. "دور الإدارة الكلية للموارد البشرية في تطوير السلوك التنظيمي وطرق الدعم النفسي للعاملين بالشركات الخاصة", المجلة الدولية للتكنولوجيا والحوسبة التعليمية, 4, 12, 2025, -. doi: 10.21608/ijtec.2025.444381
HARVARD
هادى العبودي, نجم, عنتر البهي, أسامة, صلاح الدين خشبة, عاصم. (2025). 'دور الإدارة الكلية للموارد البشرية في تطوير السلوك التنظيمي وطرق الدعم النفسي للعاملين بالشركات الخاصة', المجلة الدولية للتكنولوجيا والحوسبة التعليمية, 4(12), pp. -. doi: 10.21608/ijtec.2025.444381
VANCOUVER
هادى العبودي, نجم, عنتر البهي, أسامة, صلاح الدين خشبة, عاصم. دور الإدارة الكلية للموارد البشرية في تطوير السلوك التنظيمي وطرق الدعم النفسي للعاملين بالشركات الخاصة. المجلة الدولية للتكنولوجيا والحوسبة التعليمية, 2025; 4(12): -. doi: 10.21608/ijtec.2025.444381
)
مشاهدة على SCiNiTO